Очередь действий по «проваливающимся» — что важно сейчас, а не вся таблица.
Выполнено 0 из 12
⚠ AI-сборка недоступна (LLM off) — показан плановый список по дедлайнам, без приоритизации senseAI.
🎉 Все задачи на сегодня закрыты. senseAI пересоберёт список завтра утром.
📭 Для этой территории пока нет задач.
⚠ Не удалось загрузить задачи.
Люди
150 человек · деление по когортам (успеваемость), не по командам
Все150
Fit For Today100
Онбординг18
Low Performers14
Fit For Tomorrow8
Fit For Todayсортировка: компетентность ↓
Сотрудник
Знания
Навыки
Убеждения†
Остаточн.
Рейтинг*
123…91–12 из 100
в норме внимание риск*рейтинг — по рабочему KPI, квартиль†убеждения — след. этап, в MVP не считаются
Когорты
методические + свои кастомные через запрос
Базовые когорты заданы методологией (по успеваемости). Свою когорту можно собрать системой запросов по любым метрикам — компетентность, знания/навыки/убеждения, остаточные знания, рейтинг, дни без входа.
🟣 Онбординг
18
новички · вывести в «зелёный» по треку адаптации
🟡 Fit For Today
100
работают норм · точим пилу · самая большая когорта
🔴 Low Performers
14
не тянут · PIP по неделям
🟢 Fit For Tomorrow
8
таланты на след. позицию · готовность 0-6/6-12/12-24
➕ Своя когорта
собрать через систему запросов по своим критериям
Контент
курсы и материалы территории · назначение когортам
📘 Карта пути клиента
8 модулей · 32 элемента
Назначен: 118 чел. · средн. прогресс 73%
📗 Продвинутые техники
6 модулей · 24 элемента
Назначен: 42 чел. · средн. прогресс 12%
🎧 Тренажёр «Звонок клиенту»
голосовой · ролевой сценарий
Активен у 96 чел.
📡 Полевые материалы
привязка к стандартам с бейджа (Voca-Tech) — отдельный сервис, в работе
Полевое сопровождение
в разработке
📡
Отдельный сервис · скоро
Оценка реальной работы с клиентом: данные с аудио-бейджа (запись → транскрибация), KPI продаж, фото полки.
Поставщик бейджей на пилоте PMI — Voca-Tech (на их стороне запись и транскрибация). Рассматриваем 2 сценария приёма:
Сценарий 1 (основной). Забираем из Voca-Tech текст транскрибации, а разбор по стандарту, оценку и рекомендации делает движок senseAI.
Сценарий 2 (альтернативный). Забираем готовую оценку Voca-Tech, у себя агрегируем и строим тренды.
Контракт данных уточняется на встрече с PMI 18 июня; в дашборд придёт выжимка и привязка к обучающим материалам.
Место под полевое уже зарезервировано в карточке человека и профиле сотрудника.
Рейтинг территории
по рабочему KPI (кастомно per client) · квартильная подача
1
ИВИванов
96%
2
ПТПетров
91%
3
СДСидоров
88%
···
37
АПАндреев (квартиль Q2)
64%
Сотруднику показываем не голое «37-е место», а его квартиль и соседей — relative-лидерборд мотивирует 100%, а не только топ (практика 2026).
Настроить дашборд
модульно: включай/выключай и переставляй блоки под себя
Задачи на сегодня
очередь рекомендаций в центре
⠿
Распределение обученности
полоса в норме/внимание/риск
⠿
Чат-копилот
правый rail
⠿
Своя таблица (saved view)
конструктор фильтров — напр. «остаточные <50% И полевое падает»
⠿
Лидерборд по KPI
для мотивационного экрана
⠿
🔎 Своя когорта — конструктор запроса
Подходят, если выполняются:
Подходят: — чел.
📝 Назначить проверку знаний
senseAI: соберу мини-тест под выбранную тему и проблематику сотрудника. Это ручной срез — в дополнение к авто-проверкам (после курса и регулярным).
Тема проверки
Формат
senseAI соберёт тест автоматически
📋 PIP — Николаев Иван
неделя 2 из 4
senseAI: цель PIP — вытащить навык «работа с возражениями» из риска. Прогресс по неделям ниже; неделя 2 просрочена.
Статус: предложен тренером · утверждает руководитель
Неделя 1 · ✓ выполнено
Разбор 5 записей звонков + чек-лист отработки. Остаточные знания 38%→?